“鄉黨代會開得好，紀律嚴、作風硬，選出了好干部、配出了好班子！”3月20日中午，伴隨著新榮區郭家窯鄉黨代會結束時黨代表們熱烈的掌聲，新榮區鄉鎮黨委換屆工作也正式落下帷幕。至此，經過近兩個月的緊張工作，全區7個鄉鎮全部順利完成黨委換屆。

截至3月20日，全區683名鄉鎮黨代會代表認真履行職責，投下莊嚴神圣的一票，選舉產生新一屆鄉鎮黨委委員63名、紀委委員35名，新一屆鄉鎮黨委班子將接過事業的“接力棒”，加速發展、服務于民的“接力賽”再次鳴槍。

謀定后動，精準發力。凡事預則立不預則廢。此次鄉鎮黨委換屆，新榮區委高度重視、超前謀劃，區委組織部周密部署、精心指導，各鄉鎮黨委嚴密組織、有序推進，有效保證了換屆工作的圓滿成功。省、市鄉鎮黨委換屆工作會議后，新榮區立即召開會議進行動員部署。區委常委會先后3次專題研究鄉鎮黨委換屆工作，及時出臺《鄉鎮黨委換屆工作方案》和《鄉鎮黨委換屆考察方案》，對各鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員進行了業務培訓。成立了以區委書記為組長的領導小組、7個換屆風氣督導暨換屆工作指導組。

上下聯動，打好“主動戰”。區委領導以上率下、親自督戰，區委書記、區委副書記、區委組織部長深入各鄉鎮進行了調研指導，與鄉鎮領導班子開展談心談話，認真聽取個人想法和意見建議，努力做到干部人事安排個人滿意、組織滿意、群眾滿意。區委領導對鄉鎮領導班子總體情況進行了一次全面分析研判，逐鄉鎮逐人分析，努力做到優勢互補、氣質相融、結構合理。各鄉鎮黨委也成立了領導機構，配備了專門工作力量，穩步有序推進換屆工作。

選優配強，取信于民。換屆工作啟動以來，新榮區嚴格落實省、市委換屆政策要求，著眼于鄉鎮事業發展和領導班子建設需要，圍繞繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的目標，組建了7個推薦考察組赴各鄉鎮開展全額定向推薦考察工作，注重完善考察辦法、規范選人程序、明確識人重點、創新識人途徑，切實把干部識準、選準。把政治體檢貫穿始終，優化干部政治素質正反向測評，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。7個鄉鎮黨政班子成員共70名，其中配備35歲以下班子成員21名，配備30歲以下干部7名，配備2名35歲以下黨政正職，選拔“五方面人員”10名。換屆后的鄉鎮黨政班子成員平均年齡39.5歲，比上一屆下降4.2歲，大學以上學歷59名，比上屆增加45名，鄉鎮領導班子的經歷、年齡、性別和學歷結構得到進一步優化。

選好代表，問需于民。新榮區堅持把政治標準放在首位，認真做好黨代會代表聯審推選工作，區委組織部會同區紀委監委、政法、信訪、衛健、審計等部門對933名代表初步人選進行聯審，取消23名不符合條件人選。在此基礎上，通過公示、考察、鄉鎮黨委集體研究、代表資格審查以及選舉等環節，按不低于應選代表20％的差額，全區7個鄉鎮先后選舉產生了來自不同戰線和崗位728名鄉鎮黨代表，并進行了集中培訓。黨代會前，黨代表深入黨員群眾當中，調查研究，聽取民意，收集民智，認真撰寫提案，切實做到問需于民，為民代言。

嚴明紀律，設置“高壓線”。換屆風氣是一個地方政治生態的晴雨表，直接關乎換屆的成敗，關系選人用人公信度。“一定要把匡正換屆風氣作為換屆工作的一項重要任務來抓。”換屆中，新榮區始終把紀律和規矩挺在前面、貫穿始終，區委常委建立鄉鎮換屆聯系點，區紀委機關、區委組織部、區監察委員會聯合下發《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的實施方案》，全區7個鄉鎮黨代會代表和換屆工作人員簽訂了《換屆紀律承諾書》752份，進一步壓實黨委責任，抓牢關鍵少數，督促黨員干部特別是領導干部帶頭遵守換屆紀律。區換屆辦充分利用《新榮資訊》、“新榮零距離”微平臺、新榮電視臺等媒體大力宣傳“十嚴禁”換屆紀律，組織黨代會代表和換屆工作人員集中觀看《鏡鑒—湖南衡陽、四川南充“兩案”警示錄》，筑牢紀律紅線。區委組織部、區紀委監委機關聯合派出7個換屆風氣督導暨換屆工作指導組，對鄉鎮換屆風氣開展巡回督查，全程參與指導鄉鎮換屆，積極營造風了清氣正的換屆氛圍。

繪制藍圖，問計于民。在起草工作報告中，各鄉鎮黨委立足實際，著眼大局，深入調研，征求意見，反復修改，各鄉鎮黨委書記親自主持起草，黨委一班人集體討論，黨代表認真審議。在充分發揚民主、反映群眾意愿、凝聚集體智慧的基礎上，各鄉鎮黨委客觀總結過去，科學規劃未來，繪制發展藍圖。

風正好揚帆。當前，正值新榮區“十四五”強勢開局、鄉村振興發展全面啟動的關鍵時期，新一屆鄉鎮黨委領導班子已經順利接過帶領黨員干部群眾謀發展、奔小康、共致富的接力棒。他們將以更加昂揚的斗志、更加務實的作風，主動擔當作為、奮力開拓創新，為推動鄉村振興發展、建設城鄉一體繁榮幸福新新榮，不忘初心、砥礪前行，以實際行動和優異成績迎接建黨100周年。

文稿/張選趙恒